Tribuna del colectivo Projet.PDF
Somos una compañía de circo formada por mujeres de diferentes nacionalidades, opiniones y creencias.
Nuestro espectáculo “Projet.PDF” lanzado en diciembre de 2017 todavía se está reproduciendo.
Desde la instauración del pase de salud, nos hemos estado planteando la pregunta: ¿debemos seguir haciendo este espectáculo a toda costa en estas condiciones que consideramos cada vez más injustas y liberticidas?
La situación de salud y seguridad impuesta por el Estado, nos deja aplastadas, sin palabras, y paradójicamente, ya no queremos callar…
Ya nos ha obligado desde hace 2 años a adaptarnos y cuestionarnos constantemente para poder sobrevivir. *
Hay tantas opiniones y posiciones como personas en nuestro equipo y lo vemos como una fortaleza. De modo que buscamos compromisos en ausencia de consenso, discutimos, tratamos de comprender los problemas y necesidades de cada una, no de juzgar las estrategias y elecciones de las demás. Es agotador, se necesita tiempo, paciencia y tolerancia.
En nuestro trabajo nos tocamos, nos portamos, la confianza es la base de los portés acrobáticos. El pase sanitario y las medidas asociadas nos han llevado a cuestionarnos sobre la necesidad de controlarnos las unas a las otras. Algo que no aceptamos para seguir encontrándonos sobre una base de confianza entre nosotras.
¿Cómo se llega a cuestionar la capacidad de asumir la responsabilidad individualmente?
¿Cómo podemos encontrar normal controlar la libre circulación de personas?
Y luego llegó el Covid a nuestro grupo y tuvimos que tomar la difícil decisión de cancelar nuestras actuaciones en Foix. Este episodio nos confirmó además que había muchas inconsistencias en la gestión de esta “crisis sanitaria”.
¿Cómo mantener nuestra línea de conducta en estas condiciones?
Es importante para nosotras hacer que todo esto sea visible.
Necesitamos seguir abriendo el diálogo para cultivar el vínculo, la escucha y la transparencia dentro de nuestro colectivo, pero también más allá de los teatros y en nuestra vida en general.
Gracias por leer.
* Trabajo “invisible” (y no remunerado) para atender y reorganizar equipos, viajes, etc .: 712 horas y media de reuniones, 46 zooms (tomamos una suscripción), creación de 8 comités horizontales para RE-organizar el trabajo y todo lo que nos lleva a un gran cansancio colectivo. Somos conscientes de que sin el apoyo económico al que teníamos derecho (paro parcial, año blanco) probablemente habríamos tenido que disolver la Compañía.
